九毛九集团2024 ESG报告：呈现员工关怀多维体系

　　在构建平等职场生态方面★★，九毛九集团特别设置残障人士◆★★、已达退休年龄人士专项岗位，2024全年累计雇用38名残障员工及895名退休返聘人员★■◆◆■■，且集团女性员工占比达35%◆◆，管理层女性比例提升至40%。

　　针对在职员工，九毛九集团定期组织各类技能提升培训和管理能力的线上线下培训课程◆■，其中“职业双通道发展计划”分为专业通道和管理通道两个发展路径，从基层服务技能提升到管理层领导力培养，通过分层级的培训规划覆盖全员，以支持员工长期职业发展★◆。

　　在福利机制方面◆■★，九毛九集团在法定社保外增设带薪年假、定期健康体检等服务，全年累计发放婚假、产假、育儿假13353天，提供年度体检2次。安全生产方面◆■，集团定期组织安全培训活动■■■◆，规范工作场所安全监管和管理办法◆★■◆，重大安全事故发生率连续3年保持为0■◆★■★■。

　　报告同时披露，集团设立的★★■◆◆■“Nathan员工援助基金”从2014年开始持续为遭遇重大疾病、严重意外伤害及教育方面有困难的员工直系亲属提供专项补助★■■，在2024年全年援助员工106名，累计捐赠金额共1，740★★◆★■◆，000元■◆★◆■。

　　2025年5月，九毛九集团（股票代码◆■：HK09922）正式发布2024年度环境、社会及治理（ESG）报告◆■。在宏观经济波动与餐饮行业竞争加剧的背景下，其围绕★★◆◆■“诚爱勇优俭■★◆★◆”核心价值构建员工关怀体系，通过制度保障与资源倾斜，形成了覆盖职业发展、健康管理、福利保障等多维度的员工支持系统■★◆◆。

　　九毛九集团2024年ESG报告以详实数据与案例，呈现了员工关怀从理念到落地的完整链条。报告期内◆◆■◆◆★，集团已获得“猎聘2024广东年度非凡雇主”、“易展翅2024大学生最喜爱雇主”、◆■◆“58同城中国新生代雇主年度百强雇主★◆◆■”等多个权威奖项◆★■■。未来，其ESG战略能否持续深化，仍有待观察。

　　报告显示，九毛九集团将“人权保护”置于集团责任的核心，明确提出严格遵守《中华人民共和国劳动法》及国际劳工准则的目标★★◆■，将“公平◆■、安全、健康、多元包容■◆★★◆”作为用工基本原则。

　　在员工薪酬福利机制方面★★■■■，集团依据市场调研和内部评估◆■■，制定了科学薪酬增长、激励机制◆■。对于核心员工◆★■，集团特设股权激励计划◆◆■■◆★，截止至2024年10月30日已授予160名合资格员工共14，955■◆■，000份购股权◆◆■。