临沭农商银行以人文关怀赋能高质量发展

　　以需求导向构建服务同心圆■★◆★。坚持“职工需求就是工作方向★■■”的核心准则◆■，建立■■◆“诉求收集-分析研判-闭环解决”的全流程响应机制。精准捕捉员工在职业发展◆■★★■★、生活保障■■★★◆、精神文化等领域的核心诉求★◆★★◆◆。把■■★“员工所盼即银行所办■★■◆■★”建立在该行的发展上、落实在工作生活上■★、体现在制度保障上★◆★。

　　双轮驱动激发内生活力★■★。构建◆◆★“三位一体★◆■■◆”的思想教育体系，牢牢抓住员工思想政治工作★■■★。思想教育工作是各项工作开展的生命线，该行始终重视对员工的思想教育■★■◆◆，通过认真开展革命文化教育、◆■◆★■“挎包精神”教育、警示教育、廉政教育活动，引导广大干部员工传承优良传统，通过“行走的党课”重温农信发展史；通过落实谈心谈话制度★★★■★◆，做到“六必谈”，加强思想引领工作■■■，及时为干部员工解疑释惑◆■◆、加油鼓劲。抓牢先进典型推树工作。将推树先进典型作为强化精神激励的重要方法和重点工作，大力弘扬挎包精神、劳模精神★■◆★★■、工匠精神，推树行业先进典型、党内“两优一先”评选等各级评先树优活动重点向基层一线倾斜，真正推选出一批树得起、立得住★★★、叫得响，代表农商银行高度、事迹真实感人的先进典型。

　　三维赋能打造幸福家园■■◆■★■。改善职工工作硬件设施。努力改善职工工作条件，积极开展职工活动中心■■★、职工书屋等职工活动阵地建设，配置活动所需的器材、用品等，加强基层一线偏远地区网点建设◆★■■◆★，加大工作力度和经费投入，推进小食堂、小宿舍■★、小卫生间、小阅览室■★■、小文体活动室等“五小■■■◆■”建设见成效，为员工营造健康和谐工作生活环境■◆■★◆◆。丰富员工业余文化生活。充分发挥群团组织的职能优势★★◆■★，定期组织开展综合类或专业类体育比赛、征文、演讲、读书等喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，引导干部员工根据兴趣爱好参加集体锻炼■■，养成健康的生活方式★◆★◆■。拓宽员工成长进步空间。运用网络学院、辖内党性教育基地等培训渠道，区分不同层次，突出针对性和实用性，组织广大员工参加政治、法律、科技、业务等专题培训和岗位技能培训，增强履职本领★★■◆；提高劳动竞赛工作的规范化◆■■■★、制度化、科学化水平，为员工搭平台◆★、建阵地★■，针对新进大学生，认真开展导师带教辅导、切实培养好新员工，注重发挥内部内训师的“传帮带”作用■■■◆◆，助力业务发展。从严把关做好党员发展工作，重点发展工作一线岁以下的优秀青年入党；加快推进干部梯队建设，落实后备人才库制度★◆■◆★■，为干部员工拓宽职业发展通道★■■★。（本网记者）

　　近年来，临沭农商银行深入贯彻“以人为本”的发展理念，坚持实施“锚定一个核心、强化两个抓手，落实三项工程”的立体化工作机制，通过系统化、精准化的职工服务举措，切实解决员工急难愁盼问题■★◆★★◆，有效激发全员干事创业活力，为银行可持续发展注入强劲动能。